Cultura e liderança
Patrocínio executivo, liderança pelo exemplo e responsabilidades claras para sustentar o cuidado no dia a dia.
Livro · Qualidade de Vida
Qualidade de Vida
como Estratégia
Da Grande a Pequena empresa
Uma visão prática sobre como integrar a qualidade de vida à estratégia das organizações. Da grande à pequena empresa, o livro conecta liderança, cultura e organização do trabalho, com ferramentas para transformar intenção em ações consistentes.
Previsão de lançamentoJaneiro ou fevereiro de 2027
01 / Sobre o livro
Do cuidado com as pessoas
à estratégia do negócio.
Qualidade de vida no trabalho é mais do que uma lista de benefícios. A obra propõe integrar o cuidado com as pessoas às decisões de gestão, à cultura e à forma como o trabalho é organizado.
Dirigido a líderes, gestores, empresários e profissionais de RH, o conteúdo percorre diagnóstico, planejamento, patrocínio executivo, governança e acompanhamento de resultados. Matrizes, checklists e roteiros ajudam a adaptar as iniciativas à realidade de pequenas, médias e grandes empresas.
A proposta é construir programas que tenham continuidade e responsabilidades compartilhadas, em vez de depender de ações isoladas ou de uma única pessoa.
02 / Dentro do livro
Da intenção à prática.
Escuta e planejamento
Diagnóstico das necessidades, definição de prioridades e ações proporcionais aos recursos e aos desafios de cada empresa.
Indicadores e evolução
Participação, feedback e indicadores de gestão como base para aprender, ajustar as iniciativas e acompanhar sua evolução.
Acompanhe as novidades sobre o livro.
Conecte-se comigo no LinkedIn03 / Dúvidas sobre a obra
Perguntas frequentes
Qual é a proposta do livro?
Mostrar como a qualidade de vida no trabalho pode fazer parte da estratégia da empresa, conectando o cuidado com as pessoas à cultura, à organização do trabalho e à gestão do negócio.
Para quem o livro foi escrito?
Para empresários, líderes, gestores e profissionais de RH que desejam estruturar iniciativas de qualidade de vida adequadas à realidade de suas equipes e organizações.
As propostas também se aplicam a pequenas empresas?
Sim. O livro dedica um capítulo às empresas com orçamento limitado, com ações como escuta da equipe, clareza de prioridades, reconhecimento e respeito ao descanso. A proposta é adaptar as iniciativas ao porte e aos recursos de cada negócio.
O conteúdo apresenta ferramentas práticas?
Sim. O material inclui matrizes de diagnóstico, checklists de liderança, roteiros de implementação e um plano de ação para definir prioridades, organizar responsabilidades e acompanhar as iniciativas.
Quais temas são abordados?
Entre os temas estão cultura organizacional, liderança humanizada, saúde física e mental, equilíbrio entre vida e trabalho, ergonomia, educação financeira, inclusão e bem-estar digital.
Por onde uma empresa pode começar?
Pela compreensão da sua realidade: ouvir as pessoas, observar a organização do trabalho e analisar os indicadores existentes. O livro propõe usar esse diagnóstico para escolher prioridades e construir metas possíveis de acompanhar.
Como acompanhar os resultados das iniciativas?
O livro aborda participação, diversidade de público, feedback e recorrência, além de indicadores como clima organizacional, rotatividade e absenteísmo. Também discute retorno e valor sobre o investimento, considerando o contexto e os diferentes prazos de avaliação.
Quando o livro estará disponível?
A previsão de lançamento é janeiro ou fevereiro de 2027. A obra ainda não foi publicada; os detalhes de disponibilização serão divulgados nesta página.